Kopā veidojam Joker 30.04.2026.

Ierosinājums: Uzlikt ērtākus krēslus uz kuriem var atpūsties. Krēslus ar atzveltnēm, lai darbiniekiem 24h mugura atrastos kaut cik pareizā pozīcijā.

Atbilde. Izvēloties strādāt bārmeņa-spēļu zāles pārrauga amatā, ikvienam jāapzinās, ka pamatā darbs tiek veikts stāvus pozīcijā, bet krēsls aiz bāra letes novietots, lai darbinieks brīžos, kad bāra zonā nav klientu, varētu piesēst. Īslaicīgai sēdēšanai, kas tāda ir spēļu zāļu darbiniekiem, pareizāku muguras pozīciju nodrošina krēsls bez atzveltnes. Ērtāki krēsli sēdēšanai aiz bāra letes netiks nodrošināti, jo tas veicinātu darbinieku ilgstošāku sēdēšanu un pazeminātu klientu apkalpošanas līmeni. Bet kādās mēbelēs atpūsties darbiniekam piešķirtajā atpūtas laikā, atkarīgs no šādiem faktoriem:

• ja spēļu zālē nav klientu – darbiniekam atļauts atpūsties klientu zonā, kurā mēbeles izvēlētas saskaņā ar spēļu zāles dizaina projektu, ir daudzveidīgas un gana ērtas;
• ja darbinieks atpūšas palīgtelpā – krēsla ērtums atkarīgs no tā, kādu to ir nodrošinājis tiešais vadītājs, prasījuši darbinieki un kādu pieļauj telpas platība.

Padomājiet, vai tas nav tikai viens palīgtelpā nomaināms krēsls, lai ērti atpūstos?

Ierosinājums: Pārskatīt nosacījumus attiecībā uz bārmeņu, spēļu zāles pārraugu atpūtas periodu nosacījumiem darba laikā.

Atbilde. Aprīlī esam aktualizējuši Darba kārtības noteikumus, precizējot atpūtas laika nosacījumus bārmeņiem un spēļu zāles pārraugiem. Iepriekš noteiktie 15 minūšu pārtraukumi ir aizstāti ar 20 minūšu intervāliem laika posmā no plkst. 06:00 līdz 24:00 un 30 minūšu intervāliem laika posmā no plkst. 00:00 līdz 06:00. Līdz ar to atpūtai paredzēto laiku – 1 stundu 12 stundu maiņas ietvaros un 2 stundas 24 stundu maiņas ietvaros – iespējams sadalīt elastīgāk, pielāgojot to individuālajām vajadzībām, piemēram, atpūšoties retāk, bet ilgāk, vai biežāk, bet īsāk.

Vienlaikus, runājot par atpūtas iespējām, jāņem vērā arī darba specifika spēļu zālē. Pastāv periodi, kad klientu zālē nav vai to skaits ir neliels, un darbinieka nepārtraukta iesaiste darba procesā nav nepieciešama. Līdz ar to, objektīvi vērtējot situāciju, atpūtas iespējas ir nodrošinātas pietiekamā apjomā.