Kopā veidojam Joker! 27.02.2026.
Jautājums: Vai plānotas izmaiņas pārkāpumu fiksēšanas procesā?
Atbilde: Pēdējā laikā uzņēmumā ir samērā plaši aktualizējies jautājums par spēļu zāļu darbinieku pārkāpumu fiksēšanu un izskatīšanu. Tāpēc tika pieņemts lēmums organizēt tiešsaistes sapulci ar mērķi atbildēt uz darbinieku jautājumiem un ierosinājumiem, kopīgi pārrunāt diskutablās tēmas un izskaidrot atsevišķu prasību pamatotību. Sapulcē plānots arī iepazīstināt ar gaidāmajām izmaiņām pārkāpumu fiksēšanas un izskatīšanas procesā. Uz tiešsaistes sapulci, kas notiks 5. martā, tika aicināti visi interesenti. Pateicamies ikvienam, kas pieteicās. Paldies par iesniegtajiem ierosinājumiem un jautājumiem – tas mums sniedz iespēju atbilstoši sagatavoties un nodrošināt, ka sapulce būs darbiniekiem praktiski noderīga.
Ierosinājums: Vairāk gādāt par darbinieku drošību, atjaunot spēļu zālēs fizisko apsardzi.
Atbilde: Uzņēmuma mērķis ir nodrošināt klientiem pēc iespējas augstāka līmeņa pakalpojumu. Ņemot vērā, ka vairāku gadu garumā fiziskās apsardzes pakalpojuma kvalitāte nav bijusi atbilstoša mūsu prasībām, veicam pakāpenisku pāreju uz otru pārraugu‑bārmeni nakts maiņā. Izmaiņas, kuru rezultātā tiek nodrošināta ātrāka un kvalitatīvāka klientu apkalpošana, tiek vērtētas kā efektīvas. Šobrīd fiziskā apsardze joprojām tiek nodrošināta astoņās spēļu zālēs, taču arī šajā gadā turpināsim apsargu nomaiņu. Darbinieku aptaujā ierosinājumu atgriezties pie fiziskās apsardzes ir izteikuši atsevišķi darbinieki, tāpēc nav pamata uzskatīt, ka tas būtu aktuāls visā uzņēmumā kopumā vai kādā konkrētā spēļu zālē. Situācijās, kad kādā struktūrvienībā pastiprinās drošības riski, uzņēmums fiziskās apsardzes atjaunošanu vai pastiprināšanu izvērtē individuāli, balstoties uz attiecīgās spēļu zāles vadītāja pieprasījumu.
Ierosinājums: Pārskatīt nosacījumus attiecībā uz bārmeņu, spēļu zāles pārraugu darba formām.
Atbilde: Ņemot vērā darbinieku komentārus par darba formām, ir aktualizēti “Lietišķās etiķetes noteikumi”. Izmaiņas paredz, ka bārmeņiem, spēļu zāles pārraugiem vairs netiek noteikts darba formas dalījums vasaras un ziemas sezonā. Tagad darbinieki, neatkarīgi no sezonas, var izvēlēties sev piemērotāko variantu:
- kreklu ar garām vai īsām piedurknēm,
- svārkus vai bikses,
- miesas krāsas vai melnas zeķes vai zeķubikses.
Tāpat, tiek izvērtētas iespējas paplašināt darba formas sastāvdaļu klāstu, piemēram, pēc izvēles piedāvājot kreklu vai polo kreklu.
Ierosinājums: Uzlabot veselības polises segumu.
Atbilde: Veselības polises katru gadu tiek iegādātas plānotā budžeta ietvaros. Atjaunojot polises un vērtējot to segumus, tiek ņemti vērā darbinieku iepriekšējā gada polišu izmantošanas paradumi, kā arī kopējās tirgus tendences par pakalpojumiem, kas būtu iekļaujami polisē. 2025./2026.gadam tika paaugstināti apmaksājamo summu apmēri, kā arī paplašināts apmaksājamo izmeklējumu klāsts. Pirms izvēlēties medicīnas iestādi pakalpojuma saņemšanai, iespēju robežās aicinām pārliecināties par tās līgumattiecībām ar apdrošinātāju, jo tas paredz darbiniekam labvēlīgākus nosacījumus, piemēram, pakalpojuma maksa var tikt segta uzreiz, izmantojot polisi, bez nepieciešamības iesniegt čekus atlīdzības saņemšanai no apdrošinātāja. Aicinām izmantot arī Bonuskarti kā maksāšanas līdzekli par medicīniskajiem izdevumiem, kurus nesedz veselības apdrošināšanas polise.
Ierosinājums: Izvērtēt atalgojuma diferencēšanu un/ vai priekšrocību noteikšanu atkarībā no darba stāža.
Atbilde: Šo gadu sākām ar jau kādu laiku plānota jauninājuma ieviešanu – Bonuskarti norēķiniem par veselības aprūpes pakalpojumiem, ēdināšanu un transportu. Bonuskarte tiek piešķirta un bonusa limits noteikts atkarībā no darbinieka darba stāža (detalizēti noteikumi ir pieejami Darba koplīgumā).